Как написать письмо о переводе работника на другую должность


Оформление заявления о переводе на другую должность


Карьерный рост или кадровые перестановки порой требуют преобразований трудовых обязанностей сотрудника на постоянной или временной основе в пределах одной организации. Основанием для перевода сотрудника может служить заявление работника. Как правильно написать заявление о переводе на другую должность (в другое подразделение, на другую работу) внутри одной организации?

В нормативной базе не предусмотрено унифицированной формы документа, по которому сотрудник переводится на другую должность. Оно составляется в произвольной форме. Образец заявления о переводе на другую должность внутри одной организации — . Перевод сотрудника может быть внутренним (когда оно происходит в пределах одного предприятия) или внешним (когда сотрудник переходит к новому работодателю в другую организацию).

Во втором случае оформляют увольнение в связи с переводом.

В первом случае достаточно получить заявление от сотрудника и оформить приказ по форме Т-5 (о переводе внутри организации).

Особенности составления заявления на перевод на другую должность

Нередко работнику предприятия предлагают повышение или просто перевод в другое подразделение или на новую должность. Такой переход сопровождается изменениями трудовых обязанностей, полномочий работника и условий труда.

Перевод сотрудника на новую должность внутри предприятия требует документальной обоснованности и подтверждения. Для этого служащему необходимо написать соответствующее заявление.

Перевод на новую должность – это смена трудовой функции сотрудника внутри предприятия. Согласно ст. 71.1 ТК РФ переход может быть оформлен только с письменного заявления, подтверждающего согласие служащего. При внесении подобных изменений заключение дополнительного контракта к трудовому договору обязательно.

Причинами перевода могут быть:

  1. медицинские рекомендации.
  2. желание работника;
  3. производственная необходимость;

К переводам не относится:

  1. временное или постоянное изменение рабочего офиса или уход на дистанционную работу в той же организации;

Закон РАА

Заявление о согласии с переводом на другую должность. Перевод (перемещение) на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Не требует согласия работника перемещение его у того

Заявление о переводе на другую работу

13075 Написание заявления о переводе на другую работу чаще всего происходит в тех ситуациях, когда перемещение сотрудника с одной должности на другую выполняется внутри предприятия.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса).

С точки зрения закона, перевод всегда должен сопровождаться переменой трудовых обязанностей, условий работы и полномочий сотрудника или же изменением структурного подразделения, к которому он относится.

Перевод может быть вызван самыми разными причинами: реорганизацией предприятия, появлением интересного вакантного места, повышением или понижением работника по службе и т.д. ФАЙЛЫ Отдельно можно говорить о переводе сотрудника из одной организации в другую (обычно на аналогичную должность, но не обязательно), что также допустимо, однако в этом случае, заявление пишется в форме увольнения с последующим переводом.
Перевод может происходить как по инициативе работодателя, так и по волеизъявлению его подчиненного.

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

→ → Обновление: 17 мая 2017 г. В практике трудовых отношений перевод сотрудника на другую должность внутри организации может произойти по разным причинам: болезнь работника, препятствующая его работе по занимаемой должности; сокращение штатов компании; неудовлетворительная аттестация; производственная необходимость и т.д. Перевод может произойти как по просьбе работника, так и по инициативе руководства компании.

Он может быть постоянным или временным.

Если инициатором такого перевода является работник, то он подает заявление о переводе. Так, работник может заявить о переводе, когда выполнение работы по его должности стало опасным для его жизни или здоровья (). При этом руководство компании обязано предоставить ему другую работу.

Работник может

Заявление на перевод работника на другую должность: образец

Ведение бизнеса » Бланки и документыКаждый руководитель крупной компании сталкивается с необходимостью перемещения персонала с одной должностной позиции на другую должность.

Если же такую работу предоставить невозможно, то работник может отказаться от выполнения работ, а компания должна оплатить ему время простоя.
Для того чтобы осуществить кадровые перестановки, администрации фирмы требуется получить письменный ответ тружеников, подтверждающий согласие на подобные изменения.

Рекомендуем прочесть:  Увольнение по инв 2 гр

Для этой цели работнику нужно сформировать соответствующее заявление. Содержание этого документа зависит от основания для проведения кадровых перестановок.

Помимо этого, существует ряд ситуаций, в которых администрация фирмы может перевести работника на иную должностную позицию без согласия последнего. В данной статье мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, как написать заявление на перевод на другую должность.Особенности перевода на другую должность внутри организацииИнициатором кадровой перестановки может быть как руководитель фирмы, так и сам наемный работник.

Как написать заявление о переводе на другую должность?

Временный и постоянный перевод

.

Каждая компания в определенный период времени сталкивается с ситуацией, когда работнику нужно изменить его функцию в организации.

Это может быть перевод на другую должность или в другое Причины могут быть разные: производственная необходимость, сокращение или расширение штата, личная просьба работника или другие веские обстоятельства. Сотрудник кадровой службы или уполномоченное лицо должны знать, как оформить перевод сотрудника на другую должность.

Перевод бывает временный или постоянный, но в любом случае необходимо обратить внимание на медицинскую карту работника.

Новая должность и условия труда не должны быть противопоказаны ему по состоянию здоровья. Осуществлять назначение можно только с согласия сотрудника.

Он должен предоставить заявление о переводе на другую должность.

Образец заявления работника о переводе на другую должность

» » » 5/5 (4) ВНИМАНИЕ!

Посмотрите заполненный образец заявления о переводе на другую должность внутри организации: СКАЧАТЬ образцы заявлений о переводе на другую должность можно по ссылкам ниже: Специальных требований законодатель на этот счет не устанавливает, поэтому при заполнении заявления на перевод достаточно брать во внимание общую сформировавшуюся практику оформления подобной документации. Пишется заявление персонально заинтересованным лицом (сотрудником) в произвольном стиле изложения.

Обычно используется образец, утвержденный внутренними документами организации.

Однако, несмотря на отсутствие жестких требований к составлению документа, все же присутствует одно обязательное для всех условие.