Какая информация относится к персональным данным работника


Какая информация относится к персональным данным работника

Организация защиты персональных данных работников


1933 Содержание страницы Персональные данные о человеке при вступлении в трудовые отношения являются предметом обработки, защиты и хранения. Их основное свойство – конфиденциальность, поэтому для работы с этой информацией разработан особый регламент.

Рассмотрим, как предусмотрены в Трудовом кодексе процедуры, касающиеся персональных данных наемных работников, кому и при каких условиях можно эти данные передавать и каким образом использовать. Полезной будет информация о Положении о персональных данных как обязательном документе для любого работодателя.

Когда человек вступает в трудовые отношения, от него требуется предоставить ряд сведений о себе.

Вся эта информация, касающаяся будущего сотрудника, позволяющая определить его в том или ином контексте, и объединяется под термином «персональные данные». Порядок действий с этой информацией определен в таких законодательных документах, как: Конституция Российской Федерации; ст.

Защита персональных данных: какие сведения не вправе разглашать бухгалтер

Важное По теме Читайте все материалы (127) по теме .

Есть обновление (+99), в том числе: 07 апреля 2015 г.

13:20 Автор: электронный журнал «»Источник: Любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу, признается персональными данными (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», далее — Закон № 152-ФЗ).

К персональным данным относятся фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и другая информация о конкретном человеке. Размер заработной платы, выплачиваемой работнику, относится к его персональным данным (письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 № 08КМ-3681).
Понятие «» включает в себя не только должностной оклад или тарифную ставку работника, но и положенные ему выплаты компенсационного и стимулирующего характера (надбавки, доплаты, премии) (ч.

Персональные данные работников

Вы здесь Сотрудникам кадровой службы постоянно приходится иметь дело с персональными данными работников организации.

Сотрудникам кадровой службы постоянно приходится иметь дело с персональными данными работников организации.

Причем деятельность по работе с персональными данными включает не только их получение как у потенциальных, так и у работающих сотрудников, но и обработку, хранение, передачу и иные виды использования этих сведений. Однако не всегда кадровики имеют полное представление о правилах работы с персональными данными, не во всех организациях разработаны и утверждены соответствующие локальные нормативные акты. Нередко имеют место случаи нарушения прав работников на защиту персональных данных.

Вместе с тем действующее законодательство устанавливает довольно жесткие меры ответственности за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных, в связи с чем владение информацией о правилах работы с ними является на сегодняшний день достаточно актуальным.

Персональные данные работника

Что входит в понятие персональные данные сотрудника?

Как работодатель должен их хранить и защищать?

Что будет, если допустить утечку? Все это — очень важные вопросы, в которых надо ориентироваться и руководителям, и специалистам кадровых служб. Читайте статью, скачайте образцы необходимых документов Вопросы, связанные с персональными данными работников, регламентирует Федеральный закон №152 от 27.06.2006.
Его цель — защитить права на защищенность частной жизни, сохранение тайн личности и семьи.

Статья 3 этого закона содержит основные определения. В частности, о персональных данных (ПД) сказано, что это информация, которая имеет отношение к физическому лицу.

То есть, сведения, по которым человека можно однозначно идентифицировать, а также те, которые относятся к нему косвенно. Четко очерченного законом списка таких сведений нет. К базовому набору относятся:

  1. данные об имуществе;
  2. профессия и трудоустройство;
  3. данные о доходах.
  4. информация об образовании;
  5. дата рождения;
  6. семейный статус и состав семьи;
  7. фамилия, имя, отчество;

Этот список может меняться, в зависимости от того, в какой области применяются данные о человеке.

Заработная плата – это персональные данные или нет?

Федеральный Закон постоянно совершенствуется и меняется, чтобы наши свобода и права, а также частная жизнь были всегда защищены, а все подступы к персональным данным охранялись тысячью замками. Но что же это такое – персональные данные?

Что находится в общем доступе и кто имеет право запрашивать их?

Физического лица К ПД простых граждан относятся:

  1. СНИЛС;
  2. льготы физлица.
  3. ФИО;
  4. местожительство;
  5. информация о месте и дате рождения;
  6. данные, изложенные в паспорте;

Работника К ПД работника относится та информация, которая важна для работодателя в связи с трудоустройством.

Есть ли закон, регулирующий неразглашение личных данных? Что относится к персональным данным? Персональные данные (далее ПД) – это всякая информация, которая непосредственно имеет отношение к определенному физлицу.

Стоит также отметить, что на законодательном уровне до сих пор не урегулировали момент, который касается управления личных дел сотрудников, поэтому чаще всего на практике работодателем в них включаются полные сведения.

Статья 85. Понятие персональных данных работника.

Обработка персональных данных работника

.

Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника 1. Понятие персональных данных работника, предлагаемое законодателем, носит общий характер. Конкретное содержание персональных данных определяется Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных», согласно которой персональные данные — любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

от 29 декабря 2010 г. N 437-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О некоммерческих организациях» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» ТК дополнен ст. 349.1, посвященной особенностям регулирования работников государственных корпораций, государственных компаний.

Обработка персональных данных сотрудника — сроки и виды

» Кадровики регулярно сталкиваются с персональными данными нанимаемых в компанию сотрудников и уже трудоустроенного штата.

Закон предъявляет определённые требования к обработке подобной информации и её сохранению в архивах.

За нарушение норм законодательства должностное лицо может ожидать привлечение к соответствующей ответственности, именно поэтому специалисты рекомендуют тщательно ознакомиться с правилами работы с личными сведениями о гражданах. Любые сведения о гражданине, имеющие к нему прямое или косвенное отношение, считаются персональными данными.

Определение этого понятия представлено в 3 статье ФЗ № 152 от 2006 года 27 июля. Таким образом, к личной информации о человеке относят: адрес его проживания; ФИО; дату рождения; семейное положение; полученное образование; реквизиты паспорта; занимаемую должность (профессию);

Персональные данные сотрудников: обеспечение сохранности

Кадры

Закон о персональных данных, понятие, хранение и обработка персональных данных работников и граждан

Не всю информацию о человеке и его жизни можно распространять и публиковать в открытых источниках.

С самого начала интернет-экспансии границы стираются и данные, которые должны передаваться только с разрешения человека, у него буквально «воруют». Рассмотрим детальнее, что такое персональные данные, что включает в себя это понятие, как хранятся данные с пометкой «ПД», что грозит за нарушение закона и несанкционированное распространение личной информации? Перечень законов о персональных данных: Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г.